# 什么是产业工人？

> 页面说明：薪酬按作业内容结算到工人；由公司统一管理，定期提供培训和技能考核；有施工需要时，由工程部直接派往施工现场作业。

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![职业、敬业、专业的聚通产业化工人](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/pc-banner.jpg)

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## 产业工人制

页面所述产业工人模式包括三项安排：薪酬按作业内容结算到工人；由公司统一管理并定期培训、技能考核；有施工需要时，由工程部直接派往施工现场作业。

![聚通产业工人打磨墙面及20年产业化工人建设纪念标识](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/pc_1_05.jpg)

![聚通产业工人在装修现场打磨墙面](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/m_02.jpg)

![聚通产业化工人20年发展纪念标识](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/m_03.jpg)

## 传统外包工人制

页面说明，传统装饰企业往往采用打包作业总量的方式结算薪酬。这种方式可能导致工人的实际付出与收入不成正比，影响施工质量，甚至出现偷换材料、偷工减料、管理推诿、增项漏项频繁等问题。

## 产业工人制与一级施工管理不发包

1996年，聚通推出“一级施工管理不发包”的经营特色，正式开启产业化工人建设。页面称，通过有效质量管控、稳定业务来源、规范管理模式和培训体系，解决工程发包模式带来的管理松散、人员不稳定、工艺水平无保障及质量管控困难等问题。

## 自有施工团队与上岗要求

页面说明，聚通所有项目施工全部由自有团队完成，一线施工人员全部持证上岗，并定期培训和评级考核；水电等关键技术岗位必须持技术证书才能上岗操作。页面称此举用于施工品质管控，并提到施工质量受到消费者广泛好评和赞赏。

## 页面展示的管理措施

- 薪酬由公司统一发放。
- 定期培训、统一管理。
- 提供明确的工人晋升通道。

![传统外包工人制可能出现偷工减料、偷换材料、增项漏项、施工质量差、工程外包和以次充好等问题](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/1.png)

![聚通产业工人打磨墙面及20年产业化工人建设纪念标识](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/pc_1_05.jpg)

![聚通产业工人为水管接头涂抹密封材料](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/03.jpg)

![聚通产业工人使用切割机加工金属构件](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/05.jpg)

![聚通产业工人测量吊顶龙骨间距](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/07.jpg)

![聚通产业工人使用水平尺铺设水泥砂浆](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/09.jpg)

![薪酬由公司统一发放](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/p_16.jpg)

![产业工人定期培训统一管理](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/p_18.jpg)

![产业工人晋升通道](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/p_20.jpg)

## 聚通产业化施工团队

为业主筑造幸福人居。

![聚通产业化施工团队合影](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/p_26.jpg)

![聚通产业化施工团队合影](https://www.jt111.com/bocstatic/zjw/image/worker/images/m_06.jpg)

## 相关页面

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